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Über 120 Unternehmen und Einrichtungen nutzen die Performance-Recruiting-Methode über Social Media von der High Office IT GmbH.

Darum sollten Sie auch bald dazugehören.
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Häufig gestellte Fragen

Wer sieht die Stellenanzeigen?

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Auf den sozialen Medien zeigen wir möglichen Bewerbern Ihre Stellenanzeige, die sich in einem von Ihnen bestimmten Radius Ihrer Einrichtung befinden. Die Zielgruppe und der Algorithmus der Kampagne ist so ausgerichtet, dass nur geeignete Kandidaten, die potenziell wechselwillig sind oder bereits einen Job suchen Ihre Stellenanzeige sehen.

Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?

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Dieser Wert ist stark von dem Standort Ihrer Einrichtung abhängig. Genau erklärt Ihnen dies unser Strategieberater im Erstgespräch. Was wir Ihnen jedoch garantieren können: Sie erhalten deutlich mehr Rückmeldung, als über die bisherigen, konservativen Methoden. Sollte unser Strategieberater feststellen, dass Sie nur sehr wenige Bewerbungen erhalten können, wird er Sie aktiv darauf ansprechen.

Sind Einstellungen durch diesen Prozess gesichert?

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Unser Prozess garantiert Ihnen eine Anzahl an geeigneten Bewerbungen. Teilweise in einer Anzahl, die für Sie seit langem nicht mehr möglich erschien. In der Vergangenheit wurden bei all unseren Kunden Einstellungen vollzogen. Das Wissen über die besten Einstellungsprozesse bisheriger Projekte konnten wir aufnehmen und wird durch unsere Kundenbetreuung mit Ihnen geteilt.

Kann ich über die Qualität der Bewerber mitbestimmen?

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In der Strategieerstellung nehmen wir alle Facetten Ihrer Einrichtung auf. Anschließend erstellen wir einen Prozess der Bewerber anspricht die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen passen. Hierbei bestimmen Sie mit.

Beispielprozesse von einigen unserer Partner.

Lungenklinik Breisgau

Eröffnete einen neuen Standort in Waldkirch.
Problem:
Demografisch sehr schwerer Standort für das Recruiting von Pflegekräften
Viele Pflegekräfte arbeiten in der Schweiz und die Region ist nicht dicht besiedelt.
In den letzten drei Monaten werden monatlich
10 bis 12 Bewerbungen von exam. Pflegekräften gewonnen.
Die Kampagne ist fortlaufend.
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Augenklinik Dr. Hoffmann

Stark expandierende Klinik mit stetigen Personalbedarf
Problem:
Bewerberbedarf wird über die Karriereseite, Stellenportale und Anzeigen in Zeitungen nicht abgedeckt.
Es werden mehrere Kampagnen zu allen offenen Stellen
geschalten. Monatlich werden knapp 40 Bewerbungen zu
mehreren Stellen generiert.
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Augenklinik Dr. Hoffman – Gewinnung von Azubis

Jährlich bietet die Augenklinik Ausbildungsplätze an.
Problem:
Die Augenklinik hat es schwer geeignete Azubis zu finden, die bereits eine Affinität zum medizinischen Bereich mitbringen.
Es wird eine Kampagne geschalten, die offen die positiven, wie negativen Aspekte der Ausbildung anspricht. So selektiert der potenzielle Bewerber selbst, ob die Stelle die richtige für ihn ist. Monatlich werden 15 bis 20 Bewerbungen von interessierten Bewerbern generiert.
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Sprechen Sie mit anderen Einrichtung über unsere Zusammenarbeit.

Urologische Gemeinschaftspraxis
Dr. med. Frank Maßek / Dr.med. Jakob Blonski

Tel:
0531 42395
Email:
kontakt@uro-bs.de
Ansprechpartner:
Dres. med. Jakob Blonski

Augenklinik Dr. Hoffmann

Tel:
0531 27338-0
Email:
bewerbung@augenklinik-dr-hoffmann.de
Ansprechpartner:
Frau Keune

Über unseren Recruitingexperten Thorsten Busch

Thorsten Busch arbeitet mit den Kunden bei High Office das strategische Konzept hinter unserer Performance Recruiting Methode über Social-Media aus. Dabei hat er sich auf die Medizinbranche spezialisiert. In der Strategieerstellung zeigt Thorsten, wie es bei der jeweiligen Einrichtung, in dem jeweiligen Standort möglich ist, ohne Stellenportale, ein langanhaltendes System zu schaffen, das konstant geeignete Bewerber liefert.

Insgesamt konnte Thorsten, mit dem Team bei der High Office IT GmbH, bereits mehr als 120 Unternehmen dabei helfen, mehr geeignete Bewerber für sich zu finden.

Thorsten Busch

Tel: 0157/77537170

Email: t.busch@high-office.com

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